40岁女子遭职场性侵 施暴者判4年，正义如何缺席？
40岁女子遭职场性侵
2024年8月12日，网络上披露了一起性骚扰事件。该事件发生在一年前的9月22日晚，崔丽丽参与了一场仅有三人参与的酒会。当她察觉自己即将醉倒时，仍旧坚持付清账单，随后迅速失去意识，趴在桌子上。再次醒来，她惊恐地发现自己赤身裸体躺在酒店房间内，而她的上司钱军则在一旁熟睡。不久后，钱军因这一行为被捕。40岁女子遭职场性侵！
在此期间，公司一位股东试图劝说崔丽丽考虑公司大局，担心个人事件会影响二百余名员工的就业情况及公司股价。崔丽丽深感个人权益在资本面前被严重忽视，未予回应。她的丈夫吴东为了给予支持，减少了工作时间陪伴她，虽有短暂情绪波动，但最终决定全力站在她这边。
不幸的是，公司最终以崔丽丽未按规定请假及旷工为由，解雇了她。这一连串的打击使崔丽丽心有余悸，对于未来的工作邀请充满恐惧，害怕自己成为他人眼中的谈资。
此事件在网络上引发热议，网友纷纷表示愤慨，质疑为何如此明显的性侵犯事件能够得到轻描淡写的处理，同时对那些将公司利益置于个人尊严和安全之上的人提出严厉批评，呼吁法律应给予受害者更坚实的保护，而非使之陷入绝望。
针对职场中发生的性侵报复行为，法律实际上提供了相应的制裁措施。根据相关法律规定，雇主若出于报复目的，通过解雇、降薪等方式对待举报性侵的员工，可能触犯法律。受害者可寻求法律途径，提起民事诉讼，要求恢复名誉、经济赔偿以及精神损失赔偿等。
值得注意的是，近期有一案例，即一名40岁女性在职场性侵案中获得正义，施暴者被判刑四年，反映了法律对此类行为的严正态度。
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